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如果您的爸爸和公司构成劳动关系,则可申请工伤,按照工伤保险条例的规定享有关待遇;如不是劳动关系,则按雇佣关系处理,需要考虑双方过错。按工伤保...
需要结合你父亲的伤情确定。你父亲属于工伤,建议你们让你父亲的单位先申报工伤,如果单位不申请的,你们可以自己申请,之后再申请劳动能力鉴定,后根...
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咨询者: 你父亲在从事雇佣活动中受到人身损害,雇主应赔偿医疗费、误工费、护理费、交通住宿费、住院伙食补助费、今后治疗费、残疾辅助器具费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失。其中残疾赔偿金对于长期在城镇居住的受害人来说,一级残疾的,可按照上一年度城镇居民人均可支配收入(16305元)赔偿20年,每减少一级伤残赔偿额减少10%。 3.22
(一)医疗费 医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。 (二)误工费 受害人有固定收入的,误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固定收入其误工费的赔偿,可以参照受害人前一年的平均收入或者当地的平均收入酌定。 (三)伙食费 住院伙食补助费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院天数赔偿。 (四)护理费 护理人员有收入的,护理费的赔偿可以按照误工费的规定计算。护理人员无收入的,护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。 (五)交通费 (六)住宿费 按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算,以住宿费的收据为凭。 (七)营养费 营养费的赔偿,可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。
1、你爸爸的情况属于工伤。2、建议及时申报工伤,申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。3、如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后,进行劳动能力伤残鉴定。最后,根据鉴定结论,申请劳动争议仲裁,要求用人单位按照工伤标准赔偿。4、具体赔偿数额是根据鉴定的级数和具体情况来计算数额的。5、如需帮助,你可直接来电免费咨询。
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