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(一)医疗费 医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。 (二)误工费 受害人有固定...
请问你父亲是否和工地签订劳动合同？如果没有的话，是否有证据可以证明劳动关系（比如工作服、考勤表等）？如果有的话，可以算工伤。如果没有证据可以...
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要看你爸爸与伤者的关系，如果你爸爸与其约定的是给工资，则为雇佣关系，你爸爸应承担部分赔偿责任，伤者应按其过错自行承担部分责任。至于老板要不要承担责任，要看老板与你爸爸的关系是什么，如果是你爸爸在他手上拿多少钱一天等等的工资，则为雇佣，老板也要承担赔偿责任，但是如果双方是加工承揽关系的话，则老板不需要承担任何赔偿责任。
需要结合你父亲的伤情确定。你父亲属于工伤，建议你们让你父亲的单位先申报工伤，如果单位不申请的，你们可以自己申请，之后再申请劳动能力鉴定，后根据鉴定结果要求单位承担相应的赔偿。 工伤赔偿范围：医疗费（据实报销）、生活护理费、住院伙食补助费、停工留职期间的工资，后续治疗费，造成伤残的还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
第一，伤情鉴定为轻伤，只能在对犯罪分子量刑时考虑的问题，与伤残等级及赔偿无关． 第二，你父亲的案子有两种途径可解决：一是按人身损害赔偿纠纷或是刑事附带民事赔偿之诉要求犯罪分子赔偿；二是按工伤要求用人单位赔偿．我建议你父亲按工伤程序索赔．关于工伤需注意以下事项：第一，工伤的时效为一年，一定要抓紧时间进行程序；第二，工伤程序复杂：如何受害职工未与用人单位签订书面的劳动合同，受害职工先要向当地的劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定，认定在事发时受害职工与用人单位存在事实上的劳动关系后向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，之后就可以向劳动仲裁委员会申诉要求赔偿，对仲裁裁决不服才可以向法院起诉．第三，关于工伤待遇：未定残的享受以下待遇： 1、医疗费。2、住院伙食补助费。3、交通、食宿费用。 4、康复性治疗的费用。 5、辅助器具费用。6、护理费。 7、工资福利。伤残鉴定后确定伤残等级的，除享受以上1至7项待遇外，你父亲的情况可能被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金．(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位可以解除劳动关系，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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