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不知你父亲的伤情鉴定结果是轻伤还是重伤。如果一旦鉴定为轻伤的话,那么可要求对方承担刑事责任的,同时还可以提出刑事附带民事赔偿的,《刑法》规定...
如果您的爸爸和公司构成劳动关系,则可申请工伤,按照工伤保险条例的规定享有关待遇;如不是劳动关系,则按雇佣关系处理,需要考虑双方过错。按工伤保...
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你父亲事实上是给谁工作的,到底是劳动关系还是劳务关系,这点你必须先明确,这关乎你父亲能否按照工伤待遇来赔偿。如果是劳动关系,那么即使不签书面劳动合同,也可以申请工伤认定,之后再申请工伤等级鉴定,赔偿包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具补助费、一次性伤残赔偿金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等;如果不是工伤,那么只能按照人身损害赔偿要求老板承担侵权责任,也可以赔偿包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具补助费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。伤残等级的级别,因为工伤与人身损害标准不同,所以还是要先明确到底是否属于工伤再作判断。
请问你父亲是否和工地签订劳动合同?如果没有的话,是否有证据可以证明劳动关系(比如工作服、考勤表等)?如果有的话,可以算工伤。如果没有证据可以证明的话,也是可以走人损。而且你这种情况可能是八级伤残,请问你父亲多大了?是城市还是农村户口?建议你带X光片、病历、报告单、出院小结、诊断证明等资料来我们律所,我们有专门的合作法医可以帮你准确的判断伤残等级,再考虑后续伤残赔偿金等。
要看你爸爸与伤者的关系,如果你爸爸与其约定的是给工资,则为雇佣关系,你爸爸应承担部分赔偿责任,伤者应按其过错自行承担部分责任。至于老板要不要承担责任,要看老板与你爸爸的关系是什么,如果是你爸爸在他手上拿多少钱一天等等的工资,则为雇佣,老板也要承担赔偿责任,但是如果双方是加工承揽关系的话,则老板不需要承担任何赔偿责任。
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