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你父亲事实上是给谁工作的，到底是劳动关系还是劳务关系，这点你必须先明确，这关乎你父亲能否按照工伤待遇来赔偿。如果是劳动关系，那么即使不签书面...
请问你父亲是否和工地签订劳动合同？如果没有的话，是否有证据可以证明劳动关系（比如工作服、考勤表等）？如果有的话，可以算工伤。如果没有证据可以...
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1、你父亲同段老板如果存在劳动合同关系或者事实劳动关系，则可主张工伤赔偿； 2、如果非劳动关系而为雇佣法律关系，段老板作为雇主同样应对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害承担赔偿责任； 3、若经公安机关查证属实确实是俞姓老板雇凶伤人，那么涉嫌故意伤害罪，你可以提起刑事附带民事诉讼，在追究其刑事责任的同时，要求侵权人承担民事赔偿责任； 4、人身损害侵权中，致害人应当赔偿你医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费等费用，但需要注意收集、固定后事发后的相关证据。
如果单位承认存在劳动关系，并且为你爸爸买了工伤保险，那么在伤害之日起或确定职业病起，30日内单位应该申请工伤。 但是在实践中我们遇到的情况是，单位没有帮员工买工伤保险，那么这个赔偿责任就转嫁到单位。 所以你爸爸应该尽快首先要通过劳动仲裁确定劳动关系，然后工伤认定，最后得到工伤赔偿。
这个事情，首先，你要证明你爸跟这个建筑公司有劳动关系。其次，看公司是否给你爸交了综保或是社保，这样工伤的钱可以由工伤基金来赔，你爸还有保障。再次，一般工伤认定的时间是一年，你早点催公司给你爸办工伤认定为个程序。如果公司不给你办，你要自己办，不要错过时间。工伤等级认定下来之后，可以按照这个等级来得到赔偿。
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