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你父亲属于工伤,但是当务之急是收集证据确认存在劳动关系,然后申请工伤主张赔偿。 工伤,应该由单位或者保险部门承担赔偿责任,但是具体的赔偿数额...
如果您的爸爸和公司构成劳动关系,则可申请工伤,按照工伤保险条例的规定享有关待遇;如不是劳动关系,则按雇佣关系处理,需要考虑双方过错。按工伤保...
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要看你爸爸与伤者的关系,如果你爸爸与其约定的是给工资,则为雇佣关系,你爸爸应承担部分赔偿责任,伤者应按其过错自行承担部分责任。至于老板要不要承担责任,要看老板与你爸爸的关系是什么,如果是你爸爸在他手上拿多少钱一天等等的工资,则为雇佣,老板也要承担赔偿责任,但是如果双方是加工承揽关系的话,则老板不需要承担任何赔偿责任。
根据标准,你爸的情况应该是7级工伤,赔偿是13个月本人工资工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
关于成都工伤十级伤残赔偿多少钱的回答为职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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