没有劳动协议书没有经济补偿金怎么办？

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• 问劳动法有没有经济补偿
  

  关于经济补偿金问题，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问主动离职有没有经济补偿金怎么办
  

  6个月以上不满一年的，按一年计算”但是第46条又就用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，作出明确列举，其中并不包括劳动者主动提前30日书面向单位辞职的情形。 从立法宗旨来看，经济补偿金是法律强制用人单位给予劳动者的特殊经济补偿，其目的在于制裁用人单位的违法行为和合理提高劳动者福利

• 问终止劳动合同，有没有经济补偿金
  

  劳动合同终止后，未必能得到经济补偿金。如果劳动合同因以下原因终止，就没有经济补偿金 一、工人开始依法享受基本养老保险待遇。 二，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 三、劳动合同到期后，公司维持，提高原来的劳动条件，但劳动者选择不继续。 如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则劳动者可以获得经济补偿金： 一，劳动合同期满劳动者由于单位降低原有劳动条件提出不续签，或者单位提出不续签的。 二、使用者依法宣布破产。 三、使用者被吊销营业执照，命令关闭，取消或使用者决定提前解散的。

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