劳动合同生效的必要条件都有什么？

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• 问劳动合同生效必须符合的条件
  

  劳动合同生效要求：1。劳动合同主体合法；2。劳动合同内容合法；3。劳动合同双方的意图是真实的；4。劳动合同的形式是合法的；5。劳动合同的签订程序是合法的。

• 问合同生效的必要条件
  

  1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。 2、合同当事人意思表示真实。 3、合同不违反法律或社会公共利益 4、合同的内容必须确定或可能。 另外，根据《合同法》第44条第2款的规定，法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续的合同，必须依照规定办理批准登记等手续才能生效；否则，即使具备了上述一般合同的生效要件，合同也不生效。该款规定主要体现了国家对合同自由的适度干预或者对善意第三人的保护。例如，根据《担保法》第41条、第42条之规定，当事人以城市房地产或者乡(镇)、村企业的厂房等建筑物抵押的，必须经县级以上地方人民政府规定的部门办理抵押物登记后，抵押合同才生效。

• 问有效劳动合同的必备条件是什么
  

  劳动合同有效的条件： 1、当事人具有相应的民事行为能力； 2、当事人意思表示真实； 3、劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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