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不可以。合同工是由事业单位通过社会招聘,对于符合岗位要求的直接签订劳动合同,进行入职的员工,不享有事业单位的编制,并且事业单位可以解除与合同...
不需要。试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)...
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合同工不能转正式工。合同工转正式工的说法大多是指公务员。根据《公务员法》,录用公务员只能通过考试等法律程序,而合同工只是一种劳动关系,未经法律程序不能转正式工。
通常情况下入职不是转正,入职就是劳动者在用人单位开始试用期,入职满试用期以后方可转正。
签了合同一般就是正式员工了。 新入职员工签定劳动合同注意事项有:首先,用人单位与劳动者直接签定试用期合同的做法是否合法。第二,试用期薪酬与“转正”后薪酬的法律关系。第三,以“不符合选用条件”为由是否需求时刻条件。第四,合同内容要全面劳动合同首要应包括下列内容:1.劳动合同期限;2.作业内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同停止的条件;7.违背劳动合同的职责。
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