被打伤员工可以否向其主张赔偿

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• 问员工违约公司是否可以向其主体追偿
  

  公司不能向你追索全部赔偿，除非公司有证据证明你是恶意所为。一般考虑到员工的所为是单位授权的职务行为，单位应该是损失的第一和主要承受人。否则，为什么公司盈利了不把利润分给员工呢？ 但公司可以在你工资收入范围内进行罚款处分，这跟赔偿不是一回事。 你提出辞职是解除了你与公司的劳动用工关系，这并不影响你曾以公司员工身份违约这一事实的性质。

• 问被打伤后怎么主张赔偿
  

  根据《民法通则》第119条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗。被打后，可以采取以下方式向行凶人要求赔偿： 1、双方协商解决。 2、经基层组织或者人民调解委员会调解。 3、报案后，由警方主持调解。 4、提起刑事附带民事自诉。 5、属于公诉案件的，可以向司法机关提出刑事附带民事诉讼要求。 6、单独提起民事诉讼。由此可见，对吵架斗殴的法律后果的定性，要看具体情节，如果是简单冲突，则伤人的一方要承担民事赔偿，双方达成和解。如果一方将人打成轻伤乃至重伤，对方报案后，派出所还会追究当事人法律责任，轻者判处拘留，重者构成犯罪，以故意伤害罪立案侦查。

• 问被打伤能主张什么赔偿
  

  主张人身损害赔偿。 人身损害赔偿标准：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

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