在公司因工作被人打伤，员工可以向侵权人主张权利吗-法师兄

因为工作被人打伤，员工本人可以向侵权人主张权利。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。而根据《工伤保险条例》规定，职工“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”、或者“因工外出期间，由于工作原因受到伤害的”、或者“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，都应当认定为工伤。所以员工被认定为工伤是没问题的，公司进行了赔偿也是应该的。该员工获得工伤赔偿，不影响其主张民事权利。前者所维护的是其作为一名劳动者的权利，后者所维护的是作为一般公民的权利，两者不相冲突。

答

因为工作被人打伤，员工本人可以向侵权人主张权利。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇...

答

债权人向合伙人之一主张权利的，对所有合伙人都有效。债权人向合伙人之一主张权利，即向合伙人主张权利，应当认定诉讼时效中断。合伙人对合伙债务承担连带责任，除法律另有规定外。偿还合伙债务超过自己应承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。

债权人转让全部债权后，不得向债务人主张权利。部分债权转让的，可以向债务人主张权利。根据《民法典》第五百四十五条第一款的规定，除下列情形之一外，债权人可以将债权的全部或部分转让给第三人：（一）不得按债权性质转让；（二）不得按当事人约定转让；（三）依法不得转让。第五百四十六条规定，债权人转让债权，未通知债务人的，转让对债务人无效。除受让人同意外，不得撤销债权转让通知。

隐名股东不能直接向公司主张权利。我国《公司法》第三十二条规定，记载在股东名册中的股东，可以根据股东名册主张行使股东权利。也就是说，只有记载在股东名册中的股东，即显名股东，才能行使股东权利，享有分红权，而隐名股东在公司股东名册、公司章程、工商登记中没有记载，因此根据法律规定，不能行使股东权利，不能直接主张分红权。