九小时工作制包括午休吗

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• 问八小时工作制包括中午吃饭时间吗
  

  1、目前关于八小时工作制是否包括中午吃饭时间现在并无具体规定，本律师认为：一要看公司的规章制度里是怎么描述的，如果里面将上班时间分段，中午时间写成午餐时间的话，一般应认定其包括在小时内；二，上述一的说法还要结合中午休息时间长短来定，如果是一小时以内的，应计算在8小时工作时间内。2、加班费必须严格依法支付，有加班且单位没有安排调休的，你就可以要求加班费。3、周六上班属于休息日上班，应按照标准工作时间工资标准的200%支付；4、请假可以扣工资，具体要看公司制度。但是病假的，工资支付不得低于当地最低工资的80%。5、带薪年休假根据国家规定，你当然享有。

• 问晚上8小时的工作制，午休多少小时
  

  不包括午休时间1。这是一个关于工作时间计算的问题，尤其是八小时工作制的工作时间跨度，一直存在争议。2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：年工作日为250天，365天扣除104天休息日，11天扣除法定节假日收入；季工作日为62、5天，250天÷4个季度收入；月工作日为20．83天，250天÷12个月收入。计算工作的计算方法是：月、季、年工作日×每天8小时。工作时间是指劳动者应当将劳动力使用权转让给用人单位。在此期间，劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，必须遵守用人单位的规章制度。因此，工作时间应该只指纯工作时间。3、至于午餐和午休时间是否是工作时间，在现实生活中，由于单位不同而有所不同。有些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1－2小时，午休时间计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了8小时的工作时间包括午餐和午休时间，那么员工在8小时以外的工作就会形成加班时间，用人单位应该额外支付加班费，不应该对工作时间做出矛盾的解释。

• 问含午休8小时吗？
  

  8小时工作制度不包括午餐休息。工人的日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。企业因生产特点不能实行8小时工作制度的，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作办法。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不得超过1小时。

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