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企业为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以约定服务期,员工违反服务期的,按约定支付违约金。主要法律依据:《劳动合同法》第二十二条规...
根据《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服...
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1、公司在给你培训的时候如果约定了服务期,并约定如果服务期没有结束而你辞职的,你需要承担违约责任; 2、而你们服务期还没有结束,你应该向公司支付违约金。但违约金的数额是你没有做完的服务器应当分摊的培训费用。 3、如果你的服务期已经结束或者当时没有约定服务期,你不需要向公司承担违约责任,公司的要求也就没有法律依据。
如果你与用人单位对培养费用有约定的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 假如没有约定,用人单位不得扣押你的相关证书,你有权申请劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予用人单位行政处罚。
劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金,违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位和劳动者除违反服务期或者竞业限制外,不得约定劳动者支付违约金。
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