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1.依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2.补...
正常应该是扣事假的工资,然后安排你加班调休,正常工作日或周末加班,企业可以优先安排调休,不能安排的需要支付双倍工资。 所以你自己考虑,比如你...
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《劳动法》第四十四条第二款有明确规定,即休息日加班可以调休,只有在无法安排调休时,才支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
本人_________,因___________________________________________原因须于_______年______月______日休息。本人已获得__________________同事同意调休,现申请与该同事__________年______月______日调休。即本人于______月______日休息,而该同事于_______月_______日休息。特此申请! 申请人:_____________同意人:_____________ 日期:_____________日期:_____________ 主管意见: _____________________________________________________________________ 签署:________________日期:__________________以上就是关于调休转加班申请格式和范文等内容,如果您对自己书写没有把握,建议您请一个专业的律师来帮您写,希望上面的内容能对您有用
×××有限公司 调休申请单 填单日期:年月日 姓名 工号 部门 调休时间 月日时分至 月日时分 加班时数合计 (由考勤员填写) 考勤员确认签名 小时 调休原因 申请人 主管签批 说明:员工加班后需要调休应提前填写此单,由部门考勤员确认签字当月(季)的加班实际小时数后,交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算,每次调休时间不能超过2天。 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法在周日加班了的劳动者可以在适时提交请假单,请假事由可以清楚写明调休,同时注明调休对应的日期;劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。 用人单位安排劳动者周末工作的,应当安排劳动者补休,若不能安排补休的,应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。 一般公司都印制的有调休申请表,如果没有,个人可以手写,和一般的其他申请格式相同,注明是什么时候什么原因调休至哪天。找部门负责人和人力资源部相关负责人签字,就可以了。 一段时间内的调休,法律上是允许的,但一次工作时间过长,可以多安排调休的。如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休也可以计算加班费。 按《劳动法》的规定,用人单位在休息日安排加班的,应优先安排调休的。
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