公司加班调休怎么申请

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• 问加班调休延后申请怎么写
  

  ×××有限公司 调休申请单 填单日期：年月日 姓名 工号 部门 调休时间 月日时分至 月日时分 加班时数合计 （由考勤员填写） 考勤员确认签名 小时 调休原因 申请人 主管签批

• 问加班延期调休申请怎么写
  

  这是十分不合理的，加班延期调休申请也违反了劳动法，加班部分必须要在当月随工资一起核算，一次性支付。而不是三个月自动清零，当月加班，当月调休，如果没有调休，公司或单位就应该支付加班费。

• 问调休加班申请可以吗？
  

  加班申请与调休规定 一、目的 为提高效率,兼顾公司,员工合理安排加班,保障员工身体健康,保证公司运营有序进行,特制订本规定。 二、适用范围 公司全体员工 三、部门职责 3.1各职能部门负责本部门人员的加班管理,对本部门加班情况进行例行监督检查,同时按 规定程序将本部门人员的加班情况报至人力资源部,并负责对加班异常情况进行监督核实。 3.2部门主管/经理负责对所管部门人员的加班频次、时间安排,部门主管/经理负责审核, 人力资源部进行审批。 3.3各部门主管/经理和人力资源部要严格控制一切形式的加班。 四、加班申请 4.1各部门只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班: ⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断,须连续生产、作业的; ⑵公司原因须安排加班的; ⑶为完成公司下达的紧急任务的。 4.2有下列情况之一者,不认定为加班: ⑴由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成 的; ⑵各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的; ⑶延长工作时间处理日常工作2小时以内的; ⑷开会、培训、应酬、正常工作日出差等。 4.4下列人员原则上不计算加班; ⑴中高层管理人员。(含部门主管\经理级) ⑵因工作性质特殊,实行综合工时或不定时工作制的销售、售后、策划、司机等 后勤类员工及其他无法按标准工作时间衡量的员工。 ⑶见工、实习等待岗人员。

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