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关于加班值班调休申请，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法在周日加班了的劳动者可以在适时提交请假单，请假事由可以清楚写明调休，同时注明调...
×××有限公司 调休申请单 填单日期：年月日 姓名 工号 部门 调休时间 月日时分至 月日时分 加班时数合计 （由考勤员填写） 考勤员确认签...
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加班申请与调休规定 一、目的 为提高效率,兼顾公司,员工合理安排加班,保障员工身体健康,保证公司运营有序进行,特制订本规定。 二、适用范围 公司全体员工 三、部门职责 3.1各职能部门负责本部门人员的加班管理,对本部门加班情况进行例行监督检查,同时按 规定程序将本部门人员的加班情况报至人力资源部,并负责对加班异常情况进行监督核实。 3.2部门主管/经理负责对所管部门人员的加班频次、时间安排,部门主管/经理负责审核, 人力资源部进行审批。 3.3各部门主管/经理和人力资源部要严格控制一切形式的加班。 四、加班申请 4.1各部门只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班: ⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断,须连续生产、作业的; ⑵公司原因须安排加班的; ⑶为完成公司下达的紧急任务的。 4.2有下列情况之一者,不认定为加班: ⑴由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成 的; ⑵各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的; ⑶延长工作时间处理日常工作2小时以内的; ⑷开会、培训、应酬、正常工作日出差等。 4.4下列人员原则上不计算加班; ⑴中高层管理人员。(含部门主管\经理级) ⑵因工作性质特殊,实行综合工时或不定时工作制的销售、售后、策划、司机等 后勤类员工及其他无法按标准工作时间衡量的员工。 ⑶见工、实习等待岗人员。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 劳动法规定的加班工资是怎么样? 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以下是对因加班申请调休是怎么样的解答，希望可以给您提供有效帮助。1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度： 标准工时制：每周工作五天每日工作八小时， 综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。 不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。 后面两种工时制必须到劳动局申请备案。 按照你上面说的，你们公司应该是标准工时制。
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