相关问答
如果劳动者请事假,理由不充分的,用人单位可以不予批准。 对于劳动者请事假,法律法规并没有明确的规定,什么情形之下可以批准,可以请对长时间。但...
1、如果只是申请休事假,单位可以不批。如果在单位没有批注的情况下,员工不来上班,可以做旷工处理。 2、如果员工提供了病假条,那算是休病假,病...
大家都在问查看更多
如果劳动者请事假,理由不充分的,用人单位可以不予批准。 对于劳动者请事假,法律法规并没有明确的规定,什么情形之下可以批准,可以请对长时间。但是《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度,保障劳动者享受权益和履行义务的权利,用人单位规章制度中对请假的规定,不违背法律原则、不显失公平的,制定程序合法的,合法有效。
公司应完善自己的管理制度,长时间的事假公司可以不同意,如果员工旷工,超过公司规章制度规定,可以依法解除合同而无需支付补偿金。而如若是病假,让员工提供医院诊断证明和建议休息的证明等,如果没有按旷工处理,依法解除合同。
如果劳动者请事假,理由不充分的,用人单位可以不予批准。 对于劳动者请事假,法律法规并没有明确的规定,什么情形之下可以批准,可以请对长时间。但是《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度,保障劳动者享受权益和履行义务的权利,用人单位规章制度中对请假的规定,不违背法律原则、不显失公平的,制定程序合法的,合法有效。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
404人已浏览
798人已浏览
1,426人已浏览
307人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询