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如果你主动辞职是没有经济补偿金的。 你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效...
第一：如果您主动辞职，您将不会获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
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一般员工提出辞职没有补偿，但被迫辞职的除外。下列劳动者被迫终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，因个人原因辞职的，无经济补偿。（1）用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者终止劳动合同；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者终止劳动合同；（3）用人单位低于当地最低工资标准，劳动者终止劳动合同；（4）用人单位未依法向劳动者支付社会保险费，劳动者终止劳动合同（自208年起计算）；（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者终止劳动合同；（6）用人单位以欺诈、胁迫手段或者利用危险，使劳动者违反真实意义订立或者变更劳动合同；（5）用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益，劳动者终止劳动合同；（6）用人单位以欺诈、胁迫手段或者利用人的，使劳动者违反真实意义订立或者变更劳动者终止劳动者终止劳动者终止劳动合同；第（7）
如果自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿。只有在违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金，具体如下： 根据《劳动法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
1、员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿； 2、如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的，需要给劳动者经济补偿。 3、经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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