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如果主动辞职没有经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
1、如果公司单方面辞退你且没有法定理由,则你可以要求支付8个月工资的经济赔偿金;如果有法定理由,则你无权要求经济赔偿 2、无论是公司辞退还是...
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第一:如果您主动辞职,您将不会获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位非法解雇您,您可以获得2倍经济补偿金的赔偿。第二:即使您主动辞职,用人单位也应当支付您的奖金。请您和我联系,我将结合您的情况免费给您最详细的法律咨询。
如果你主动辞职是没有经济补偿金的。 你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
根据《劳动合同法》的规定,如果员工主动离职,不能要求经济补偿金。如果单位辞退,单位应支付经济补偿金。 1、首先,看单位是否依法缴纳社保,如果没有缴纳,可以此为由要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金。 2、看单位是否存在迟发工资的行为,如果有,也可以此为由解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金。 如果没有上述情形,一般情况下,要获得经济补偿金,只有单位提出解除的情况下才可获得。
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