工伤后继续上班以后离职还有赔偿吗

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• 问工伤认定后，如果单位不赔偿，我还可以继续上班吗，有工资吗，咋办
  

  如果治愈后你可以正常参加工作劳动的，可以回原岗位上班，没有鉴定到伤残等级，不享有相关伤残补偿待遇。详细可以参照《工伤保险条例》相关规定：住院期间的工资待遇可以参考以下：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 问工伤后在单位继续上班的赔偿问题
  

  保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。赔偿项目不同。

• 问工伤赔偿后还要继续干活吗
  

  如果有伤残等级的，会有伤残待遇，包括：一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金后两项是在离职的时候才能结算领取，和本人工资挂钩。如果你的工资是涨的，那么离职的时候的赔偿额也是涨的。如果不是，那么继续工作吧，反正这笔钱迟早都是你的。

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