退休人员工伤赔偿问题

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• 问退休人员工伤赔偿
  

  1、公司应承担责任。 2、公司可以聘用退休人员，是合法的。 3、保险公司应该赔偿，拒赔，你们可以起诉保险公司。 4、已过退休年龄，不能按工伤赔偿，可以按人身损害赔偿要求公司给予赔偿，包括：医疗费、误工费、住院伙食补助、交通费、营养费，陪护费、伤残赔偿金、精神损害赔偿等。 如果公司不予赔偿，你们可以直接到法院起诉公司。

• 问退休人员返聘期间被辞退赔偿问题
  

  如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。

• 问员工达到退休年龄如何主张工伤赔偿问题
  

  达到法定退休年龄的人员向用人单位主张工伤待遇，未能提供劳动行政部门作出的工伤认定的，不予支持。 但用人单位对构成工伤不持异议的除外。符合人身损害赔偿条件的，应向其释明可以另行提起侵权之诉。坚持主张工伤待遇的，驳回其诉讼请求。

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