劳动合同没到期公司要求离职

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• 问劳动合同没到期要求离职，请问公司怎么处理
  

  首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

• 问劳动合同没到期就要求公司辞职，怎么办
  

  1、员工辞职有两种可能性，以个人的原因提出辞职和因为用人单位违法提出辞职，两种辞职的理由将导致不同的处理方法和补偿金额。站在公司的立场上，希望是他个人的原因，就说说个人原因辞职的补偿。 2、可依据劳动合同法第三十六条的规定，即视为与劳动者协商一致解除劳动关系，按地第十六条、第四十七条的规定给予经济补偿金。并且可按第九十七条的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，也就是说，只需支付最多两个月工资的经济补偿金。

• 问劳动合同没有到期公司要求补偿
  

  您可以要求单位支付自2008年2月至2008年底的双倍工资，至2008年末单位仍未与你签订书面劳动合同的，视为已与你建立无固定期限劳动合同关系。您同时可以要求单位补缴你在该单位工作期间的社保。如果单位在2009年元月以后提出解除合同，若依据该单位有关奖金支付的相关规定，你符合相关规定的可以要求单位支付相应奖金和待遇；同时可以主张根据你在该单位工作年限支付解除合同经济补偿金。

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