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因员工怀孕解除合同,是不合法的。 如果公司提出解除合同,您可以主张赔偿。首先,可以跟单位协商,协商不成,可以采取以下方式: 劳动争议申请仲裁...
在正常情况下,用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。《劳动合同法》规定:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依...
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首先,合同期内解除合同需要提前三十天通知你。其次,按照现行经济补偿计算方式,满一年支付一个月是按照劳动合同法施行之日计算的,施行之前的,发给生活补助。经济补偿的标准是每满一年发给一个月工资,不满一年但是超过半年的,发给一个月工资。不满半年的发给半个月工资。再次,坚持自己是否怀孕,如果怀孕,不得解除合同。
根据我国劳动法的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 但是这个补偿是有上限的就是最长不能超过11个月的补偿。还有一点就是单位违法劳动法关于解除劳动合同的规定,怀孕期间是不能解除劳动合同的,否则要赔偿两个月的经济补偿。
其一,劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同,对于此情况,你方可以要求用人单位支付经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年)其二,对于此情况如果双方协商无果,那么你方可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁,或者可以向法院提起诉讼进行维权。
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