合同期满了公司不续签可以要求续签吗-法师兄

劳动合同期满公司不续签劳动者可以要求续签，仍然拒绝的应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

答

公司不续签，或者新合同待遇降低你不续签，可以要求工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合...

答

地税局的做法不符合劳动法与劳动合同法的规定,如果低税局要求你与第三方签定劳动合同,应与你解除劳动合同,并且应给予经济补偿,如果你要求与税务局...

1.公司支付您补偿金的原因是，劳动合同终止后不再续签的，依法规定，应当每工作满一年支付一个月的工资作为补偿金。 2.如您需提前终止合同，则会发生协议解除劳动合同或劳动者单方解除劳动合同两种情况。 3.单位如同意您提前半月离职，则成为协商解除劳动合同。赔偿金问题需双方协商。 4.单位如不同意您提前半月离职，则成为劳动者单方解除劳动合同。依法需提前30日通知单位，并不享有要求补偿金的权利。综上，建议您衡量是否马上急着离开。如不十分要紧，建议做完最后半月，保证您经济利益的最大化。

合同期满的，单位应当向你支付经济补偿金，但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，你不同意续签的，则单位不需要向你支付经济补偿金。，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1、员工合同到期不续签的话，则表示其放弃继续工作的机会，用人单位应该到期与其解除劳动关系，而且必须办理相应的手续；2、员工不签合同但继续上班，则企业存在用工风险，需谨慎考虑和对待，存在两倍支付其工作的风险；3、员工不签合同最后又反悔向重新签订，只要单位同意继续续签的话，没有任何关系；但如果已经明确表示不续签，且单位已经按程序办理合同终止程序，不愿意接受你的反悔，则合同到期自然终止。