深圳劳动法规定加班费是多少?-法师兄

深圳最低工资标准1320元。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。 ...

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《深圳市员工工资支付条例》第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照...

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

对于办公室职员来说，他们经常面临加班的情况，但不同工作城市的加班费标准也有所不同。那么，2018年深圳的加班费标准是什么呢？1、加班工资基数按劳动合同约定的工资标准计算；劳动合同未约定工资标准的，劳动者可以证明你的工资收入，加班工资按劳动者主张的工资收入计算；2。用人单位依法安排劳动者延长工作时间，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作，不低于劳动合同规定的劳动者日或小时工资标准的300％支付工人工资；3、加班工资计算方法：平时加班工资＝加班工资计算基数／21、75／8＊1、5＊加班时间；周末加班工资＝加班工资计算基数／21、75／8＊2＊加班时间；法定节假日加班工资＝加班工资计算基数／21、75／8＊3＊加班时间；不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排休息的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准200％支付工人工资；4、

休息日加班可以跨月安排补休。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日加班的，应当按同等时间安排补休，不能安排补休的，按不低于工资的200%支付工资报酬。用人单位可以跨月安排补休，但可以跨月的时间，一般所在省、直辖市、自治区都有规定，如江苏省规定最长可以在6个月内安排补休；深圳市规定支付周期不得超过一个月。对此，建议咨询当地人社局。《深圳市员工工资支付条例》第十条实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。加班工资支付周期不得超过一个月。《江苏省工资支付暂行规定》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：(一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;(三)在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第(一)项、第(三)项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月;第(二)项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。