2018深圳加班费规定-法师兄

对于办公室职员来说，他们经常面临加班的情况，但不同工作城市的加班费标准也有所不同。那么，2018年深圳的加班费标准是什么呢？1、加班工资基数按劳动合同约定的工资标准计算；劳动合同未约定工资标准的，劳动者可以证明你的工资收入，加班工资按劳动者主张的工资收入计算；2。用人单位依法安排劳动者延长工作时间，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作，不低于劳动合同规定的劳动者日或小时工资标准的300％支付工人工资；3、加班工资计算方法：平时加班工资＝加班工资计算基数／21、75／8＊1、5＊加班时间；周末加班工资＝加班工资计算基数／21、75／8＊2＊加班时间；法定节假日加班工资＝加班工资计算基数／21、75／8＊3＊加班时间；不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排休息的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准200％支付工人工资；4、

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2018年深圳劳动法加班费规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...

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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。 ...

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（150%*日工资报酬） 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的

《劳动法》第三十六条、三十八条对劳动者每周的工作时间和工作日做出了明确的规定，劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。每周至少保证劳动者休息一日。具体条款如下：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。