试用期过了三个月还能找工作吗？

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• 问试用期三个月过了算转正吗
  

  试用期三个月过了如果双方继续保持劳动关系，视为已经转正。 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限之内，同一单位与同一劳动者只可以约定一次试用期。双方约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工的，视为已经转正。 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问试用期过了6个月可以用吗
  

  根据《劳动法》第二十一条：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。同时根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第3条：“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。”

• 问试用期三个月，工作两个月个人表现良好
  

  1、如果劳动合同有约定30%放在年度发放的，则可主张此部分拖欠的工资。 2、如果劳动合同未约定，均有口头约定，则你需要有证据证明“面试时约定月薪6000，试用期4800，试用期3个月，工资每月发放70%，30%年底发放”。 3、法律法规对年终奖的发放并无规定，属于企业可以自主决定的事项。如果单位只是说除了工资之外，员工还可以有相当于工资30%的年终奖的，则企业可以根据规章制度的规定来发放，如果企业经营业绩不佳，也可以不发放。如经催告，单位仍拒绝支付工资的，可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。

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