入股需要签劳动合同吗

大家都在问查看更多

• 问入股是一定要签劳动合同吗
  

  入股不需要签劳动合同。公司与劳动者建立劳动关系的，应当签订劳动合同，但入股不需要签订劳动合同。股东入股后，公司应当向股东签发出资证明书并盖章，将股东的出资信息记载于股东名册，股东可以凭股东名册主张行使股东权利。

• 问入职以后需要签劳动合同吗
  

  员工入职后一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月起要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动仲裁时效为一年。

• 问入职要签劳动合同吗
  

  入职需要与公司签订劳动合同，以便更好地维护自己的权益。公司应当在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。未签订书面劳动合同的，应当从第二个月起支付员工双倍工资。不签订劳动合同会产生一些不利影响。《劳动合同法》的实施将对原有的劳动制度产生重大变化。企业应当及时改变就业观念，理顺劳动制度，避免不必要的纠纷。在过去的企业就业中，往往没有签订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自就业之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自就业之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的非全日制劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  不续签劳动合同需要提前通知吗

  3,275人已观看

• 1'04
  入股未签合同可以退吗

  3,372人已观看

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,166人已观看

• 0'49
  入股合同怎么签才有效

  1,676人已观看

相关普法查看更多

• 
  入股需要签劳动合同吗

  157人已浏览

• 
  入股是需要签劳动合同吗

  169人已浏览

• 
  入股是签劳动合同吗？

  129人已浏览

• 
  股东需要签劳动合同吗？

  811人已浏览