劳动仲裁不发工资如何处理

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• 问劳动仲裁双倍工资老板不发工资如何办？
  

  仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： 1、当事人之间权利义务关系明确； 2、不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

• 问劳动仲裁不受理，如何处理
  

  当工人在工作中遇到不公平的事情时，他们不会像过去那样忍气吞声，而是会通过法律来保护自己的权益，所以许多人会申请劳动仲裁，但他们没有想到如果劳动仲裁不受理怎么办。？劳动争议仲裁委员会受理当事人的仲裁申请后，应当认真审查仲裁申请。劳动争议调解委员会可以从以下几个方面进行审查：1、是否属于劳动争议。2、是否属于受理的劳动争议仲裁委员会管辖。3、申请人是否与申请仲裁有直接利害关系。4、有明确的申请人。5、仲裁请求、事实和理由的具体。根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定：劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。

• 问劳动仲裁不给发工资
  

  劳动仲裁不支付工资的，应当向仲裁部门提交材料。需要提交个人与公司之间的劳动关系证明、工资条、工资流程等，拖欠工资的证明可以是两名以上同事或工人的证明。一般争议发生后一年内申请仲裁，并提交仲裁申诉书。仲裁庭五天前书面通知双方。仲裁庭一般在开庭后进行调解。调解不成的，应当作出裁决。

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