病假工资计算-法师兄

不同地方有不同的规定，有些病假的工资比例没有规定那么详细。员工疾病或者因工伤连续休假6个月以内的，企业应当按照下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不足2年的，按本人工资60％计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资80％计发；④连续工龄在6年以下不满8年的，按本人工资90％计发；⑤连续工龄8年以上的，按本人工资100元％计发。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。第十八条工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40%，应按平均工资40%发给，但不得高于本人工资。第十九条工人职员因工残废完全丧失劳动力而退职者及退职养老者，本人仍得按劳动保险条例第十三条甲款的规定，继续享受疾病医疗待遇至死亡时止。第二十条工人职员疾病或非因工负伤医疗终结，确定为残废完全丧失劳动力退职后，除领取非因工残废救济费、本人死亡时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外，其他劳动保险待遇应停止享受。第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。

答

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付...

答

如何计算员工病假工资：计算病假工资，首先要确定两个变量，一个是病假工资的计算基数，一个是病假工资的计算系数。1、病假工资基数按照以下三个原则...

如何计算连续病假工资：1、员工病情或非因工负伤连续休假在6个月以内的（又称病假工资），按连续工龄分别确定：（1）连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60％；（2）连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的70％；（3）连续工龄不满四年的，病假工资为本人工资的80％；（4）连续工龄不满八年的，病假工资为本人工资的90％；（5）连续工龄满八年以上的，病假工资为本人工资的100％。二、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也按连续工龄分别确定：（1）连续工龄不满一年的，疾病救济费为本人工资的40％；（2）连续工龄不满三年的，疾病救济费为本人工资的50％；（3）连续工龄超过三年的，疾病救济费为本人工资的60％。

因为病假期间员工没有上班，所以工资不是按际支付的，而是按照日薪×病假工资比例×病假天数的公式支付的。日薪并不完全是员工每天的工资，而是月薪计算基数÷当月薪日的结果。工资日是指国家规定的制度的工作日和法定假日。例如，在标准的时间制度下，将每月的天数计算为休息日。《上海市企业工资支付方法》对工资计算基数有明确规定：（1）劳动合同约定的，根据劳动合同约定的劳动者本人工作场所（工作场所）的工资基准确定。集体合同（工资集体合同）确定的基准高于劳动合同约定的基准时，根据集体合同（工资集体合同）的基准确定。（二）劳动合同、集体合同未约定的，使用者和员工代表可以通过工资集体协商确定，协商结果必须签订工资集体协议。三使用者和劳动者没有任何约定的情况下，假期工资的计算基数是根据劳动者本人所位（职务）正常上班的月薪的70％统一决定。（1）连续工作年数不足2年的人，病假工资为上述计算基数的60％（2）连续工作年数不足2年的人，病假工资为上述计算基数的70％（3）连续工作年数不足4年的人，病假工资为上述计算基数的80％（4）连续工作年数不足6年的人，病假工资为上述计算基数的90％（5）连续工作年数超过8年的人，病假工资为上述计算基数的100％

病假工资三个原则确定病假工资基数：（1）劳动合同约定的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位（岗位）相应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）确定。（2）劳动合同和集体合同未约定的，用人单位和职工代表可以通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者本人所在岗位（岗位）正常工作的月工资为70％确定。此外，按照上述三个原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。