病假工资计算-法师兄

如何计算连续病假工资：1、员工病情或非因工负伤连续休假在6个月以内的（又称病假工资），按连续工龄分别确定：（1）连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60％；（2）连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的70％；（3）连续工龄不满四年的，病假工资为本人工资的80％；（4）连续工龄不满八年的，病假工资为本人工资的90％；（5）连续工龄满八年以上的，病假工资为本人工资的100％。二、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也按连续工龄分别确定：（1）连续工龄不满一年的，疾病救济费为本人工资的40％；（2）连续工龄不满三年的，疾病救济费为本人工资的50％；（3）连续工龄超过三年的，疾病救济费为本人工资的60％。

《劳动保险条例实施细则修正草案》第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十;已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十;三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付...

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如何计算员工病假工资：计算病假工资，首先要确定两个变量，一个是病假工资的计算基数，一个是病假工资的计算系数。1、病假工资基数按照以下三个原则...

因为病假期间员工没有上班，所以工资不是按际支付的，而是按照日薪×病假工资比例×病假天数的公式支付的。日薪并不完全是员工每天的工资，而是月薪计算基数÷当月薪日的结果。工资日是指国家规定的制度的工作日和法定假日。例如，在标准的时间制度下，将每月的天数计算为休息日。《上海市企业工资支付方法》对工资计算基数有明确规定：（1）劳动合同约定的，根据劳动合同约定的劳动者本人工作场所（工作场所）的工资基准确定。集体合同（工资集体合同）确定的基准高于劳动合同约定的基准时，根据集体合同（工资集体合同）的基准确定。（二）劳动合同、集体合同未约定的，使用者和员工代表可以通过工资集体协商确定，协商结果必须签订工资集体协议。三使用者和劳动者没有任何约定的情况下，假期工资的计算基数是根据劳动者本人所位（职务）正常上班的月薪的70％统一决定。（1）连续工作年数不足2年的人，病假工资为上述计算基数的60％（2）连续工作年数不足2年的人，病假工资为上述计算基数的70％（3）连续工作年数不足4年的人，病假工资为上述计算基数的80％（4）连续工作年数不足6年的人，病假工资为上述计算基数的90％（5）连续工作年数超过8年的人，病假工资为上述计算基数的100％

病假工资三个原则确定病假工资基数：（1）劳动合同约定的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位（岗位）相应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）确定。（2）劳动合同和集体合同未约定的，用人单位和职工代表可以通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者本人所在岗位（岗位）正常工作的月工资为70％确定。此外，按照上述三个原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。