协商一致解除劳动合同的注意事项

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• 问协商解除劳动合同注意的事项是什么，有哪些注意事项
  

  员工的配置与企业的发展息息相关，优胜劣汰也是企业生存的基本原则，在企业决定与员工解除劳动关系时，如果没有规范化的协议作为依据，则有产生劳动争议的风险。那么协商解除劳动合同注意的事项是什么，有哪些注意事项？

• 问解除劳动合同的协商一致
  

  1、提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2、定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。 3、如果违约金高出企业损失的130，可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低的申请。 4、进行工作交接，并拿到离职交接单，解除劳动合同前要及时将手上的工作进行交接，整理并结算财务、物品、资料等，离职时需拿到企业盖章的交接单。 5、注意劳动手册与退工单的内容记载，劳动手册和退工单是记载劳动者就业流动情况的凭证，是劳动者的就业权利和劳动保障权利。

• 问劳动合同解除的注意事项
  

  1、单位未依法缴纳社保、拖欠工资等，员工可以解除合同，并要求单位支付经济补偿； 2、有权，有些证据是由单位依法提交的； 3、对一些证据需要采取保全措施； 4、准备被申请人的工商档案信息、自己的身份证、申请书、证据； 您提出解除合同并可以获得经济补偿的前提是依法解除，并采取适当的途径以保留证据证明您是依法解除； 5、律师费可协商。

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