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1、如果是依法解除劳动关系,则需支付经济补偿金; 2、如果是违法解除,你可以要求相当于双倍经济补偿金的赔偿金。 *注意: 1、遇到法律问题应...
解除劳动关系合同的注意事项: 1、尽量填写申请书办理离职手续,你还需要再就业,如果没有相应的手续办理,再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申...
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1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。所以,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的解除动议。2、与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出,很有可能被认定为非法解除。
劳动者单方解除劳动合同,必须做到以下三点:一、劳动者单方解除劳动合同,必须提前三十天向用人单位提出;二、劳动者单方解除劳动合同,必须以书面形式通知用人单位;三、劳动者书面通知用人单位之后的三十天内,劳动者必须继续履行劳动职责。超过三十日之后,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应当予以办理。
1、关于工资的支付方式和支付标准,应依您与公司签订的劳动合同而定。 2、如未订立劳动合同而导致劳动报酬不明确:则依劳动合同第十一条的规定处理,即实行同工同酬,且不应低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、如公司未与您订立劳动合同,则需承担如下法律责任:自2008年1月1日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4、关于绩效问题:这需要看您与公司的劳动合同及公司规章制度来确定。另外,跟员工切身利益相关的公司规章制度的制定、公布公示程序也有可能影响到该制度对员工是否具有法律约束力。如程序不符合劳动合同法的规定,则该规章制度对员工不具约束力。
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