公司的固定必须符合劳动法的规定吗

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• 问劳动合同法无固定期限必须签订吗
  

  无固定期限不是必须签订的，我国劳动合同并没有规定，劳动者一定要签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同是劳动者的一项权利，由劳动者自己决定是否签订。

• 问劳动合同必须签无固定期限吗
  

  应该签订而不签订无固定期合同，可以要求单位自应当订立之日支付双倍工资补偿《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问我国现在政党必须有固定的组织发展范围, 必须符合国家宪法规定的?
  

  现在政党必须有固定的组织发展范围，拥有一定群众基础，必须符合国家宪法和相关法律规定。目前中国有中国共产党和八个民主党派，共九个政党，这九个政党都有相对固定的组织和发展范围。中国共产党主要吸收中国的工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子。八个民主党派的组织发展各有侧重，主要吸收科技、教育、文化、卫生、体育或一部分新的社会阶层中的中上层人士。中国共产党和八个民主党派可以说已经基本涵盖了目前我国各个社会阶层和群体。除了九个政党之外，我们国家政治体制中还有一个无党派人士，无党派人士作为我国多党合作制度的一个重要组成部分，能够吸收中国共产党和八个民主党派难以覆盖的部分社会阶层人士，具有广泛的社会基础。由此可见，我国的多党合作制度具有广泛的覆盖面，所以除了现有政党以外没有必要组建新的政党。《宪法》第三十五条中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。结社自由在学理上是指的是有共同意愿或利益的公民，为一定宗旨而依法组成具有持续性的社团的自由，包括政治性结社和非政治性结社。宪法学中的结社自由，主要指政治性结社。我国法律体系里面对结社自由规定除了宪法之外，主要是有关社团登记管理的法规。由于我国的实际情况，宪法中的结社自由主要是宣示性的，目前尚缺乏必要的具体法律法规来形成制度规范和保障。可以说，宪法中的“结社自由”还缺少具体的法律来作权威解释，是一项悬空的权利。在将来条件成熟的时候，可能会逐渐完善发展并且规范这项权利。

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