试用期算是雇佣关系吗

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• 问雇佣关系连带责任，雇佣关系
  

  最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

• 问雇佣期间怎样认定雇佣关系
  

  雇佣关系还是帮工关系？第一，帮工关系是指帮工人为他人无偿处理事务而与他人形成的法律关系。雇佣关系是指根据当事人的约定，一方定期或不定期为对方提供劳务，由对方支付报酬的法律关系。一方面，雇佣关系是有偿的，帮助关系是无偿的；另一方面，在雇佣关系中，被雇用人在特定的工作时间内，在雇用人的监督和控制下进行劳动活动，而在帮助关系中，帮助工人进行劳动活动是独立的。

• 问厨师出餐算是雇佣关系吗
  

  看情况和证据存在两种关系：1、雇佣关系：若是请厨师到家里做（若在饭店做就只能认定为加工承揽关系），并且没有签订任何合同，一般认定为雇佣关系。2、加工承揽关系：若是请厨师做（无论到家里还是饭店），且签订有合同约定是委托加工承揽（可以是包工包料，也可以是包工不包料）（没有签订合同，要有证据证明，否则也只能认定为雇佣关系）。

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