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女职工流产的产假,根据1988年9月1日国务院《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明...
《女职工劳动保护特别规定》(国务院于2012年4月28日发表,自发表日起实施),2018年女职工产假规定具体如下:第五条使用者不得因女职工怀...
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女职工流产的产假,根据1988年9月1日国务院《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假:1女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。2女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,由所在单位负担。3女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医疗部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。
产假是一项对女职工在生孩子期间休产假的法律保护政策,减少因生产带来的特殊困难。那么在职的女性,其产假假期是多少天?根据女职工劳动保护特别规定第七条。
《关于女职工生育待遇问题的通知》规定:“一、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15―30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假,产假期间,工资照发……三、女职工产假期满,因身体原因仍不能坚持工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。
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