单位按照规章制度处罚员工合法吗

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• 问单位制定规章制度该怎么才合法？
  

  用人单位制定规章制度应当符合法律规定，不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并且规章制度已向劳动者公示的。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

• 问员工违反单位规章制度可以解除劳动合同吗
  

  关于员工违反单位规章制度，《劳动合同法》是这样描述的：若员工严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。所以在这种情形下，要看这家企业的做法是否符合劳动法，首先要确定单位的规章制度里是否明确上述行为是严重违反规章制度的，或者是严重违纪违规行为；其次，按照劳动合同法的规定，用人单位单方面解除劳动合同，应事先将理由通知工会，工会要对单位的做法是否合法进行判断并给出相应意见。若没有以上条件，单位就是违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。

• 问单位规章制度的制定
  

  根据劳动合同法 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 可将相关规章制度交由律师或公司法律顾问审查

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