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“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资...
如果是在工作时间和工作岗位突发疾病,在48小时以内医治无效死亡,才算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一...
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劳动者遇到工伤的,用人单位必须负责。用人单位的赔偿金额需要以劳动者的工资标准为基础,具体的赔偿金额需要根据劳动者的残疾等级确定。那么,工伤工资是基本工资吗?工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算,依据《工伤保险条例》规定:员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月(即最长不得超过24个月)。工伤职工评定伤残等级后,停止原待遇,享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。可见,工伤休息期间,工资按基本工资标准计算。
如果不能确定为工伤,用人单位不需要承担责任,伤者可以通过医疗保险按照医疗保险报销比例报销相关药品费用。员工有下列情形之一的,认定为工伤:(1)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害;(2)在工作时间前后从事与工作相关的准备或最终工作;(3)在工作时间和工作场所受到暴力等事故伤害;(4)职业病;(5)因工作原因受伤或事故下落不明。
1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
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