试用期没签合同，做了一个星期辞职工资怎么算

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• 问试用期没签合同离职工资怎么算
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问试用期辞职没签合同有工资吗
  

  即使试用期没有订立劳动合同，只要劳动者提供劳动，双方就会建立事实劳动关系。无论是试用期还是正式期，都有权获得劳动报酬。用人单位应当按照劳动者的劳动成果在劳动者辞职时一次性支付工资。

• 问试用期没签合同辞职有工资吗
  

  过了试用期提前三十天书面通知单位辞职 没劳动合同，可以要求入职第二个月起一年内双倍工资补偿 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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