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关于试用期被辞退： 《劳动合同法》 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，...
用人单位与你解除劳动关系 ，你自己看下属于哪种情况，如果该补偿你却没有，可以在一年内向劳动部门申请劳动仲裁，讨回属于自己的利益 第一种、用人...
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试用期内用人单位不得无故辞退。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，你认为用人单位无故辞退你，可以申请劳动仲裁或者到劳动部门投诉。
工人要想在企业成为正式员工，首先要经过试用期。当然，基本上每个人都要经过试用期。众所周知，正式员工被解雇会有补偿。那么，试用期退休赔偿金有吗？试用期有退休赔偿金吗？具体分析如下：1、即使在试用期，单位也不能无故退休劳动者。如果单位非法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定的，不需要支付经济补偿金或者赔偿金；3、相关赔偿事项不能与单位达成协议的，可以在被解雇后一年内申请劳动仲裁；4、
根据你所陈述的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》有关之规定，你们之间属于劳动争议，可通过劳动仲裁方式来解决。依照法律规定，用人单位依照《劳动合同法》第39条之规定解除劳动关系的，不用向劳动者支付经济补偿。目前你提供的信息不能反映你有严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的情况。因此对方应当向你支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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