相关问答
需要签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其...
1、用人单位用工满10年了，依法应该签订无固定期限劳动合同，劳动者可以主张支付双倍工资，最多可以主张11个月； 2、发生劳动争议后，劳动者可...
大家都在问查看更多
其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就劳动争议问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
1，《劳动合同法》第十四条劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 第四十二条劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 2，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并要权要求单位支付双倍工资； 3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金，并应当给你相当于12个月本人工资标准的经济补偿金； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资； 5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
公司这样做，无非是想逃避补偿金的支付，以及按照新劳动合同法在职工满十年后可以签定无固定期限的劳动合同，所以，你们要保存好从你进厂到现在的每年每月的劳动证据，例如每个月的工资单，进厂时的证明，以及从来没有离开过厂的证明，一旦单位要辞退你，你的补偿金应当从你进厂时候开始计算，因此，建议你还是不要签定这样的劳动合同为好，如果一定要签定，可以和同事一起提出疑义。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
465人已浏览
373人已浏览
1,347人已浏览
133人已浏览
网友热门关注
