工作二十年没有签劳动合同

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• 问工作十多年没有签劳动合同
  

  如果你有证据证明你在该单位工作了十多年，因公司未与你签订劳动合同（而不是劳务协议），你可以选择随时与单位解除劳动关系，也可以选择要求公司与你签订无固定期限劳动合同，你可以要求公司支付你自2008年2月1日起每月双倍的工资，你可以要求公司给你补办十多年的社保，如果选择离开，你还可以要求相应的经济补偿。

• 问工作十几年没签劳动合同
  

  1.你有权在13年1月时提出与公司签订无固定期限合同，如果公司不同意，你可以要求公司支付经济补偿金。现在你们签订13年1月--15年12月底的合同，你要求补偿13年1月至今的双倍工资无法律依据。 2.补偿金计算方法，各地实践操作略有差异。一般为，前12个月的税前平均工资，但一次性的奖金如年终奖等是不计算在内的。

• 问工作十年一直没有签劳动合同
  

  1、用人单位用工满10年了，依法应该签订无固定期限劳动合同，劳动者可以主张支付双倍工资，最多可以主张11个月； 2、发生劳动争议后，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，注意收集相关证据证明存在事实劳动关系，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等； 3、劳动者对于自己的主张有举证的义务，如果证据充足，劳动者的主张可以得到支持； 4、对于劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以去当地法院提起诉讼。

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