劳动者患病或非因工负伤医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同

大家都在问查看更多

• 问劳动者患病或者非因工负伤用人单位能否解除与劳动者解除劳动合同？
  

  根据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第八条的意思，在一定条件下是可以解除劳动关系的。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

• 问患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，可以解除劳动合同
  

  一、《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果劳动者属于此类情形，按劳动合同法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、如用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（劳动合同法第八十七条）。

• 问劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同。
  

  医疗期是指劳动者根据其工作年数等条件，依法享受的停止医疗并发病假补贴期间，不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期间。工人生病或非工人受伤，有权在医疗期间治疗和休息，不工作。但医疗期满后，工人有义务工作。如果工人因健康原因不能胜任工作，使用者有义务调动工作岗位，选择他能做的工作岗位。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者无法履行合同，用人单位需提前30日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,022人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,635人已观看

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,564人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,896人已观看

相关普法查看更多

• 
  关于劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的规定

  395人已浏览

• 
  用人单位因员工患病解除劳动合同

  307人已浏览

• 
  劳动者患病或非因工负伤怎么办

  216人已浏览

• 
  怎么解除非因公患病医疗期满的劳动合同？

  204人已浏览