货物运输涉及哪些法律问题-法师兄

风险性提示：由于您们与A并没有合同，那么假设B起诉你们，表示是以您们的名义送货，进而导致的该损伤. B能够证明的是拉的你们的货，他受伤。您们能够证明：我们不认识B，但不知道为什么货在B手里。然后牵扯出A。 A表示收到您们公司一笔款，之前一直“受雇”于你们帮助拉货。问是否开具了运输发票？【根据您提供的信息：运费打到他个人卡】，那么运输发票的概率不高。那么B以雇员的身份要求您们承担损害责任的可能性被法院所确认的可能性是存在的。根据人身损害司法解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 1.存在雇佣关系的可能（还需结合相关材料加以考虑），一般对没有运输资质的个人运输者，在没有合同的情况下，法院认定为雇佣的可能性是存在的。 2.主动诉讼的前提是您们已经预先付钱，并觉得付款超过因承受的部分，那么才建议您们起诉。 3.需结合与B公司的交货合同是否约定交付临界点。

答

承运人与托运人应尽量签订书面货物运输合同，尤其在运输贵重货物与运输方式复杂的情形。如果不签订书面合同，当事人所签订运单内容应当尽量涵盖双方所...

答

承运人与托运人应尽量签订书面货物运输合同，尤其在运输贵重货物与运输方式复杂的情形。如果不签订书面合同，当事人所签订运单内容应当尽量涵盖双方所约定的所有事项。为了有效约束托运人或承运人，书面货物运输合同或运单要体现出双方当事人对的充分参与。如果该合同或运单是由某一方提供，该方要合理提示对方其中不利于对方的条款，并让对方确认。承运人提供的运单，建议尽量由托运人填写。合同或运单如果是由当事人代理人或者员工代表签订，一定要有合同当事人本人的签章或符合法定形式的《授权委托书》。此外，应注意运单的效力劣于书面运输合同，如果同时有书面货物运输合同存在，合同的效力优先于运单。

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