怎么样证明公司的离职证明是假的-法师兄

可以根据社保缴纳的时间与离职证明开具时间比对证明。根据相关法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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最主要的是公司的真假，以及是否收取押金，如何确定公司真假：1、工商执照，到当地的工商局或者工商局网站核查；2、验资报告；3、有专利的话要有专...

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如何确定公司真假：1、工商执照，到当地的工商局或者工商局网站核查；2、验资报告；3、有专利的话要有专利证书，这个可以到当地的科技局核对；4、...

如何确定公司真假： 1、工商执照，到当地的工商局或者工商局网站核查；2、验资报告；3、有专利的话要有专利证书，这个可以到当地的科技局核对；4、固定场所，看看房地产产权证；5、营业执照、代码证、国税证、地税证、银行开户许可证。虽然以上的可以证明，但是最好还是需要实地考察，如果是可加工的那么需要看一下是否存在相应的人员并且是否相符。也可以委托律师代为查询，不要一时心急，上当受骗。建议谨慎。

劳动者入职时需要劳动者提供原公司的离职证明是为了证明劳动者以前有没有在原来的公司离职，以及离职期间的各种表现。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。离职证明的用途：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。2、本人去职原因，是希望在广告业方面发展。3、我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。

建议谨慎，如何确定公司真假：1、工商执照，到当地的工商局或者工商局网站核查；2、验资报告；3、有专利的话要有专利证书，这个可以到当地的科技局核对；4、固定场所，看看房地产产权证；5、营业执照、代码证、国税证、地税证、银行开户许可证。虽然以上的可以证明，但是最好还是需要实地考察，如果是可加工的那么需要看一下是否存在相应的人员并且是否相符。也可以委托律师代为查询，不要一时心急，上当受骗。建议谨慎。