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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的,属于违法行为,您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系...
1.你在一家单位上了两个星期的班,没有签订劳动合同,单位并没有违法,根据劳动合同法第10条规定,用人单位只要在劳动者实际劳动之日起一个月内签...
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按你说的情况是可以的 根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服可以起诉至法院。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没签劳动合同,你的朋友可以要求公司支付双倍工资。公司违法解除劳动合同,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按您说的,是可以要求双倍工资跟经济补偿金。建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服的可起诉至法院。
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