劳动合同一年一签后不续签怎么办

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• 问劳动合同签了一年单位不续签怎么办
  

  一、作为负责任的用人单位，如果不想用某个劳动者了，最好的解决方法是协商解决，给劳动者一定的缓存时间，并且支付部分经济补偿；这样最有利； 二、协商解除劳动合同，工作1年支付1个月工资即可，如果是违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，那么工作1年是可以要求支付2个月工资的赔偿金的； 三、用人单位只有在劳动者存在《劳动合同法》39条的情况下，才可以不需要支付任何补偿的情况解除劳动合同。 四、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问签劳动合同一年签完了公司不续签怎么办
  

  依据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可不支付经济补偿。这里需注意，如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿意续订的，用人单位不能免除支付经济补偿的义务。比如说用人单位增加劳动者的工作量，但是劳动报酬不变，这实际上是变相降低了原劳动合同约定的条件，还比如用人单位要求降低工资，劳动者不同意而不续订劳动合同，用人单位要支付经济补偿。如果你向他提出续订劳动合同的时候愿意维持劳动合同条件，他还是不愿意续订劳动合同的情况，这样的情况下劳动合同终止，你公司不需要支付他经济补偿。

• 问我签了一年劳动合同，现在要我一年后我不续签，公司不给续签怎么办
  

  严格来说，单位并未真正违法。如果你之前的固定期限劳动合同到期或者即将到期，那么首先是要看双方是否续签，如果单位不续签的，那么单位按照你2008.1.1后的该单位满7年不满7.5年的工龄支付你7.5个月工资的经济补偿金，如果你主动提出不续签合同，那么单位不需要支付你经济补偿金。如果双方都愿意续签合同，那么单位应当签订无固定期限劳动合同，除非你提出签订固定期限劳动合同。也就是说，单位和劳动者都有权选择是否续签，此时单位有是否续签的选择权，而一旦双方都愿意续签后，对于无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，单位没有选择权，只有劳动者有自由选择权。

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