劳动合同一年一签, 但是签一年后怎么办

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• 问签三年劳动合同一年一签
  

  我是在2004年2月签订的一份3000月薪的劳动合同是每个礼拜上6天班每天加班2小时是一年的有效期但到现在我都在这个公司上班后来签订的合同都是按照基本工资签订的但公司发工资都是按照以前的的合同发给的工资现在公司货源不充足现在只给我每给礼拜上5天班下个月也就是10月份还要我休息15天进厂的前2个年没有帮我买养老保险我能要求上满班吗要求他们补缴养老保险吗要是合同到期公司不给续签我能拿到补偿吗

• 问劳动合同签三年但是一年以上
  

  第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 你没有转正就应该是试用期，

• 问劳动合同一年一签
  

  存在事实劳动关系，劳动合同法规定，超过一个月没签合同，可以视为已签一年期合同，可以要求补偿如下：1.因没签合同的双倍工资，从入职第二个月开始；2.五个月工资作为补偿金，标准为前几个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴；3.如果没提前30天通知你，还应该给一个月工资作为代通知金，标准为上个月应得工资。协商不成可以通过劳动部门申请解决，前提是你能证明你的劳动关系。

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