相关问答
用人单位是不可以随意找理由辞退劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人...
你不申请的,裁决书不会进行裁决劳动仲裁只会根据申请书内容,结合双方当事人的证据,对申请内容进行裁决遗漏的申请事项可以举证期限届满前申请增加。...
大家都在问查看更多
依据您介绍的情况看,您与用人单位的劳动关系于2011年3月就建立了,期间并未中断。 用人单位不予您签订正式的劳动合同,依法应该承担支付双倍工资的责任。用人单位自您转正后的一个月间应该与您签订正式劳动合同,否则应该自第二个月起即2011年5月起支付双倍工资。 依据劳动合同法的规定,用人单位未给劳动者交纳社会保险,劳动者可以与用人单位解除劳动合同,用人单位应该支付经济补偿金。 用人单位未给您交纳社会保险,您失业后不能领取失业保险金,依据劳动合同法的规定,用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失的应当赔偿,对失业保险金这一块可以要求用人单位赔偿。
用人单位解除劳动合同纠纷可以申请仲裁。用人单位解除劳动合同纠纷属于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同纠纷的范围。
可以的。因变更劳动合同发生的争议,属于劳动争议调解仲裁范畴,当事人可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
228人已浏览
387人已浏览
182人已浏览
672人已浏览
网友热门关注