妻子在私人企业上班问下员工保胎请病假工资怎么算-法师兄

妻子在私人企业上班问下员工保胎请病假工资怎么算

2022-07-13

保胎假按病假处理，期间工资按病假工资标准发放在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假在休假期间的薪资按病假工资标准发放倘若保胎假＞半年，那么可获得疾病救济费此规定针对计划生育而言，可领取至生育当日分娩当天改发产假工资，其他生育待遇正常享有产假休完以后，在职女性如若还有病休需要，那么从产假休满之日起继续发放疾病救济费《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期

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问妻子在企业上班问下员工请病假有基本工资吧

答

请病假有基本工资是有基本工资的，但补贴是根据各地的规定来确定的以上海为例，根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知...
问请病假了，那私企病假怎么算工资?

答

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。至于私企病假怎么算工资，其劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞...

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。