超过一个月未签订劳动合同的二倍工资能要求支付吗？-法师兄

可以要求支付超过一个月不满一年期间未订立合同的二倍工资，用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，仲裁时效应从第二年开始计算。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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可以要求支付超过一个月不满一年期间未订立合同的二倍工资，用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，仲裁时效应从第二年开始计...

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你好为你解答未续签劳动合同要求支付双倍工资仲裁时效是多久这个问题根据《劳动法》相关规定，合同到期后，最在15天内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，不服裁决的，那么上诉法院。法律依据：《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。赔偿依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 那么，只要用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，就一定要支付二倍工资吗？实务中，建立劳动关系但未签订书面劳动合同的情形多种多样，要分情形而定。 1、劳动者初次到用人单位工作，未签订劳动合同。这是典型的建立劳动关系，但未签订劳动合同的情形，超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、劳动合同期满后未续签劳动合同，继续在用人单位工作。在江苏这种情形以前有争议，有些劳动仲裁和法院认为，虽然没有签订劳动合同，但之前签订了劳动合同，也正常缴纳社会保险的，不支持双倍工资。2011年江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》实施后，这种情形下也要支付二倍工资。 3、劳动合同期满，依据《劳动合同法》第42条、45条规定延续，未签订劳动合同。存在以下情形，劳动合同延续至相应情形消失：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。以上情形是依据法律规定的劳动合同续延，无需签订劳动合同，不需要支付二倍工资。 4、签订了劳动合同，但被裁决或判决无效。《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效或部分无效的情形，如果劳动合同全部无效，就相当于双方未签订劳动合同。二倍工资主要是规范用人单位故意不签订劳动合同的行为，是对用人单位的惩罚。劳动合同无效可能有用人单位的原因，也有劳动者的原因，并非用人单位的故意，不需要支付二倍工资。 5、因为劳动者的原因不签订劳动合同。未签订劳动合同二倍工资，是为防止用人单位侵害劳动者权益，而对用人单位的惩罚。如果因为劳动者的原因不愿意，甚至故意不与用人单位签订劳动合同，用人单位并无过错。所以，用人单位无需要支付二倍工资，但用人单位需要承担举证责任。 6、没有签订劳动合同，但双方签订了录用协议、劳务协议、聘用协议等文件。如果这些书面文件已经具备了《劳动合同法》第17条规定的劳动合同必备条款的要素，即便不称之为劳动合同，也无需支付二倍工资。 7、高级管理人员未签订劳动合同。江苏省高院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第六条规定：“用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。”

可以主张从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。工资条、银行流水可以作为证据，能证明是该单位考勤的视频也是可以的。最好有其他劳动者的证言。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。